政府應該改善就業環境,消弭社會不公,個人也應把能做到的事做到極致
  世界杯馬上要到了。假如有人突發奇想,給國際足聯提個建議:乾脆別踢了,太勞民傷財,把每個國家球隊的球星名單統計一下,誰的球星多、名氣大,就把大力神杯發給他,這多省事!
  真有這樣的人,將會受到全世界球迷的嘲笑。
  球星固然是球隊的重要資源,但並不是捧杯的決定因素,關鍵還是要看踢得如何,要看戰鬥意志、排兵佈陣、臨場發揮。
  可是換個場合,比如找工作,犯這種謬誤的大學畢業生還真不少。一說就業,喜歡先盤點自己的所謂現實條件:爹不是執行官、媽不是董事長、學校不是清華北大;然後背上一大串兒名詞,什麼“上升通道狹窄”“拼臉時代”“階層固化”;最後發一聲感慨:不公啊,我奮鬥了15年才能跟你平等地喝一杯咖啡……
  在我看來,這些同學盤點這資源、那資源,唯獨忘記了一個重要資源:自己。或者說,把外在資源看得太重,把自己看得太輕了。到底是起跑線的原因,還是拿這個做藉口,為自己不夠努力開脫呢?
  有人可能會說,我只要努力釣,就一定有魚嗎?是,釣未必會有魚,但是,掌握了好的釣魚技術,確實可以大幅提升得魚的幾率。同時,和改變天氣、水文等宏大因素相比,這才是你最可以控制的因素。為了釣幾尾魚,來一場人工降雨,好使“細雨魚兒出”,或者挖開一條大河,好使魚龍俱下,好是好,可漁翁能為嗎?
  許多人常常埋怨階層固化。其實,從零做起、努力打拼、白手起家的精神,正是軟化階層固化的良方。化解固化,一方面靠自上而下,把向上的大門儘量打開,另一方面,也靠在改變自己命運的願望的驅動下,自下而上,不畏挫折,努力奮進。
  當然,提倡個人努力,激勵自我奮進,跟改善就業環境、出台政策支持就業創業、消弭就業不公、強化就業服務並不矛盾。政府當然有責任建設、維護一個公平、公正的競技環境,盡可能消除歧視、促進就業。畢竟,一手爛牌,即便再努力,打贏大王、小王加“炸彈”的幾率也是低的。如果出現了怎麼打都打不贏的階層,當非社會之福。
  古人雲:盡人事,聽天命。盡人事,就是要立足初始條件,把自己能做到的事做到極致。找工作需要這樣的精神。
 
(編輯:SN090)
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