本報訊(記者 李靜 通訊員 甘艷 龍雲翔)“作為事件中的最高職務者,你不但沒有及時制止和勸阻,還直接參与,造成了不良社會影響。身為領導幹部,你要在認識上再提升,要求上更加嚴格,嚴守黨紀國法不能有絲毫鬆懈,不能抱有任何僥幸心理!”日前,市紀委主要負責人對某領導幹部進行了誡勉談話,這是市紀委近日出台《長沙市領導幹部任前廉政談話制度》等4項談話制度後的首次談話。
  此前,該領導幹部因涉嫌違規接受公款宴請、違規使用公車被媒體曝光,市紀委立即組織聯合調查組進行核查,核實有關情況後,根據新出台的談話制度迅速啟動誡勉談話程序。談話中,語重心長、句句肺腑的告誡使談話對象深受震動,他對自己的思想行為進行了深刻反思和剖析,“我將更加嚴格地要求自己,絕不辜負組織的關心和期望!”
  據悉,此次出台的4項談話制度包括《長沙市領導幹部任前廉政談話制度》、《長沙市紀委負責人同下級黨政主要負責人和紀委負責人談話制度》、《長沙市領導幹部信訪監督談話制度》和《長沙市領導幹部誡勉談話制度》,分別涉及4類談話對象:新任市管領導幹部,區縣(市)黨委、政府及市直各部門、市屬國有企業及國有控股企業主要負責人及紀委書記(紀工委書記、紀檢組長),涉訪市管領導幹部和需進行誡勉談話的市管領導幹部。
  4項制度對每類談話的談話人、談話對象、談話目的及要求、談話內容、談話程序、結果處理等均作出了明確規定,防止出現談話隨意性和隨機性較大、針對性不足、走過場等問題,以制度的剛性執行確保談話實效。
  據市紀委有關工作人員介紹,此次出台4項談話制度,旨在強化教育預防,對領導幹部在工作生活中存在的一些苗頭性、傾向性違紀違規問題早發現、早提醒、早糾正、早查處,防止小問題演變成大問題、小錯釀成大錯。
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  《長沙市領導幹部任前廉政談話制度》
  談話對象:市管新提拔的副處級以上領導幹部。
  時間安排:任前,特殊情況不超過任職上崗後一個月。
  談話內容:談話人——理想信念和黨的宗旨意識教育;黨性黨風黨紀教育;黨風廉政建設責任制教育等。向談話對象提出嚴格按照有關規定清交公文、公物、公款、公車,厲行節約、簡化幹部調動送迎活動等明確要求。
  談話對象——執行黨的紀律以及領導幹部廉潔自律各項規定情況,執行民主集中制原則、接受監督情況,對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的認識、意見和建議,對任職後抓黨風廉政建設的打算和個人廉潔自律的措施,對擬任職務應履行黨風廉政建設的職責、責任進行承諾等。
  《長沙市紀委負責人同下級黨政主要負責人和紀委負責人談話制度》
  談話對象:區縣(市)黨委、政府及市直各部門、市屬國有企業及國有控股企業的主要負責人及紀委書記(紀工委書記、紀檢組長)
  時間安排:一般每半年進行一次。
  談話主題:圍繞加強黨風廉政建設,促進廉潔從政的要求,同下級黨政主要負責人和紀委負責人溝通情況,交換意見,研究問題。
  談話內容:領導班子及本人遵守黨的政治紀律、組織紀律,貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議以及上級黨委、政府批示的情況;執行黨風廉政建設責任制,領導黨風廉政建設和反腐敗工作的情況;貫徹民主集中制原則,接受黨內外監督的情況等。
  《長沙市領導幹部信訪監督談話制度》
  談話對象:市管領導幹部,包括黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、群眾團體、企事業單位的副處級和正處級領導幹部。
  適用情形:信訪反映領導幹部存在思想、工作、作風方面的一般性問題;廉潔自律方面的一般性問題;一定時期、一定範圍內出現的需要引起重視的苗頭性、傾向性問題;群眾不斷越級、重覆來信來訪問題等。
  結果處理:經談話認為反映失實的,引導談話對象正確對待群眾反映,虛心接受群眾監督,可在一定範圍採取適當方式予以澄清;認為確實存在輕微違紀違規的,應對談話對象進行批評教育,並要求其認真整改;發現談話對象可能存在嚴重錯誤需要進一步調查並追究紀律責任的,應及時研究處理,有明顯違紀線索的,按程序移交案件監督管理室辦理。
  《長沙市領導幹部誡勉談話制度》
  談話對象:市管領導幹部,包括黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、群眾團體、企事業單位中有必要進行誡勉談話的副處級和正處級領導幹部。
  適用情形:在經濟責任審計、執法監察、效能監察、作風督查、專項檢查或治理以及巡查等工作中發現領導幹部存在不嚴格遵守黨的政治紀律;不執行民主集中制、搞“小圈子”、“拉幫結派”、造謠生事;不嚴格執行廉潔自律有關規定造成不良影響;黨風廉政建設主要工作任務沒有落實,考核結果較差;管轄範圍內發生嚴重違法違紀案件、管理混亂、違法違紀行為多發,問題比較突出等情況。
  相關要求:談話對象要如實回答問題、說明情況,不得隱瞞、編造、歪曲事實,不得藉故推諉、拖延整改措施或回覆材料,不得追查、打擊報複舉報人。違反者,予以批評教育,情節嚴重的給予組織處理或黨紀處分。
  (原標題:防止小問題演變成大問題)
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